Recul du CPF : -30% en juin. Que se passe-t-il ?

Étudié en 2022, le fameux reste à charge CPF de 100 euros pour les utilisateurs du CPF ou Compte Personnel de Formation est entré en vigueur en mai 2024. Et à partir du même mois, les demandes CPF ont chuté de 10% par rapport à l’année dernière, puis de 30% en juin, et de 16% en juillet ! Alors, ce recul est-il dû à l’entrée en vigueur du reste à charge ? Si la réponse semble évidente, analysons tout de même ensemble cette situation…

Une forte hausse des demandes CPF juste avant

En avril 2024, un mois avant la mise en vigueur du reste à charge de 100 euros, les demandes CPF ou Compte Personnel de Formation ont explosé ! On serait alors tenté d’avancer que cette augmentation est due à un phénomène d’anticipation de la part des utilisateurs CPF. Ils ont vraisemblablement profité de ce dernier mois sans reste à charge pour multiplier les demandes.

Ce gros jet aurait aussi eu pour effet de ralentir le nombre de demandes CPF durant les mois qui ont suivis. Cependant, d’autres facteurs ont pu contribuer à la diminution des demandes CPF, enregistrées les mois suivants.

En effet, certains événements majeurs comme les élections législatives anticipées ou encore les derniers Jeux Olympiques de Paris ont pu pousser les utilisateurs à repousser leurs demandes CPF à plus tard.

Une tendance à la stabilité

Les demandes CPF ont reculé de 30% au mois de juin, et de 16% en juillet. La pilule serait-elle en train de passer tout doucement ? Les utilisateurs CPF sont-ils en train de s’adapter progressivement à ce reste à charge de 100 euros ?

Attendons les chiffres des mois suivants pour faire un nouveau point sur la situation. Par exemple, si l’on enregistre un recul de 10% des demandes CPF au mois d’août par rapport à l’année dernière, la tendance à la stabilité pourrait être vérifiée.

À suivre…

Mais en attendant…

Pourquoi avoir mis en place ce reste à charge ?

Cette nouvelle mesure s’inscrit dans une volonté du gouvernement de responsabiliser davantage les utilisateurs du CPF. En clair, l’objectif est de limiter les abus et de mieux orienter les fonds publics vers des formations réellement pertinentes.

En effet, il y a eu une montée en flèche des utilisations du CPF ces dernières années, parfois pour des formations jugées non prioritaires ou peu utiles en termes d’employabilité.

Toutefois, bien que cette logique puisse sembler cohérente du point de vue de la gestion des finances publiques, elle soulève des interrogations sur ses conséquences réelles. Pour beaucoup, ce reste à charge représente une barrière d’accès à la formation, surtout dans un contexte économique où certains salariés ou demandeurs d’emploi ont déjà du mal à boucler leur budget.

Le fait est que, si le CPF permettait jusqu’ici à de nombreux salariés et demandeurs d’emploi de se former gratuitement ou à faible coût, cette nouvelle mesure semble changer la donne et représente un véritable enjeu pour l’évolution professionnelle et l'emploi.

Que faire face à ce changement ?

En tant qu’utilisateur potentiel du CPF, il est important de ne pas se décourager face à ce reste à charge ! Certes, les 100 euros peuvent être dissuasifs, mais il s’agit aussi d’un investissement dans votre avenir professionnel.

Avant d’abandonner l’idée de vous former, il peut être pertinent d’envisager différentes solutions :

• Négociez ou demandez un abondement CPF à l'employeur : certaines entreprises sont prêtes à financer tout ou partie de vos formations. Proposez donc un plan de formation qui puisse servir aussi bien vos intérêts que ceux de votre employeur ;
• Explorez les co-financements : Pôle Emploi, les OPCO (opérateurs de compétences), les différents dispositifs de financements de formation professionnelle, ou même certaines régions proposent des aides complémentaires au CPF. Renseignez-vous pour voir si vous pouvez bénéficier d’un soutien financier ;
• Réfléchissez à long terme : si les 100 euros paraissent un obstacle immédiat, les bénéfices d’une formation, en termes de progression salariale ou d’évolution de carrière, peuvent largement valoir ce coût à moyen ou à long terme.

En tout cas, le CPF reste un outil puissant, même avec un reste à charge. À vous de le mobiliser de manière stratégique pour booster votre carrière professionnelle !

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