Formation : Comment demander un abondement CPF à son employeur ?

La vie est un éternel apprentissage, dit-on. En entreprise, il est aussi dans l’intérêt de l’employeur que ses employés montent en compétences pour évoluer et augmenter son chiffre d’affaires. Le CPF ou Compte Personnel de Formation est justement là pour ça ! Il peut cependant arriver que le solde disponible sur votre compte ne suffise pas à financer la formation que vous désirez suivre. Dans ce cas, vous avez généralement deux solutions : compléter la somme de votre propre poche, ou demander un abondement CPF à l’employeur. Cela nous amène alors à notre principale question…

Comment faire une demande d’abondement CPF à son employeur ?

A ce jour, il n’existe pas de démarche ni de procédure standard pour demander un abondement CPF à l’employeur. Cela dit, rien ne vous empêche d’approcher la personne chargée de vous conseiller pour votre évolution professionnelle au sein de l’entreprise, ou le responsable des ressources humaines.

Vous pouvez aussi prendre directement contact avec votre employeur, pour lui exposer votre projet de formation.

Si vous optez pour cette dernière solution, vous avez le choix entre :

• Prendre rendez-vous avec votre employeur et le consulter en personne, avec tous les dossiers et arguments nécessaires ;
• Lui adresser un mail avec toutes les pièces nécessaires en pièces jointes.

Bien entendu, votre employeur peut accorder votre demande d’abondement CPF, ou le refuser.

Quelques tips pour soutenir votre demande d’abondement CPF

D’après l’Article L6321-1 du Code du travail, chaque employeur a l’obligation légale de mettre à disposition de ses employés des formations professionnelles.

Il s’agit d’un principe gagnant-gagnant :

• L’employeur peut ainsi optimiser les compétences de ses employés, qui seront en mesure de faire face aux différentes évolutions du secteur. Par la même occasion, son entreprise évoluera et pourra gagner en efficacité et en performances ;
• L’employé pourra préserver son aptitude à occuper un emploi, en montant en compétences. Il pourra également faire évoluer sa carrière professionnelle au sein de l’entreprise, et même envisager une reconversion professionnelle.

Mais comme vous allez faire une demande auprès de votre employeur, il vaut mieux rassembler le maximum d’arguments en sa faveur ou celle de son entreprise.

1. Listez les avantages de votre formation pour l’entreprise

Mettez toutes les chances de votre côté pour que l’employeur vous accorde un abondement CPF. Parlez de :

• Amélioration de vos compétences : Vous allez acquérir de nouvelles compétences, ce qui va augmenter votre efficacité et votre productivité ;
• Adaptabilité : Vous serez en mesure de mieux vous adapter aux changements et évolutions technologiques et mieux assimiler les nouvelles méthodes de travail ;
• Réduction du turnover : Suivre une formation professionnelle motive les employés, en les mettant en valeur, ce qui les rend plus engagés et fidèles à l’entreprise ;
• Avantage concurrentiel : Plus les employés sont qualifiés, plus l’entreprise reste compétitive sur le marché. Une entreprise proposant des formations professionnelles à ses employés renvoie aussi une image forte au grand public ;
• Innovation accrue : Les employés qui ont suivi des formations sont beaucoup plus susceptibles de proposer des idées innovantes par rapport à l’évolution du secteur ;
• Satisfaction client : Des employés compétents et efficaces participent à l’amélioration des services proposés par l’entreprise, ce qui accroît la satisfaction client.

2. Détaillez la formation que vous voulez suivre

Rassemblez tous les détails concernant votre formation sur votre compte CPF, y compris :

• Le format souhaité (en présentiel, à distance ou hybride) ;
• Le nombre d’heures nécessaires ;
• Le coût.

N’oubliez pas de préciser vos choix en termes d’horaires, car vous restez un employé de l’entreprise et devez aussi vous acquitter de vos heures de travail.

3. Anticipez la réponse de l’employeur

Votre employeur peut accepter votre demande d’abondement CPF, mais il est possible qu’il ne complète pas la somme manquante en totalité. N’hésitez pas à mettre en avant le solde disponible sur votre compte CPF, et le fait que vous devez vous acquitter du ticket modérateur de 100 euros qui est entré en vigueur depuis le 2 mai 2024.

Enfin, n’oubliez pas qu’un conseiller est disponible gratuitement sur votre espace personnel CPF. Il pourra aussi vous aiguiller vers d’autres sources de financement possibles.