Journée mondiale des réseaux sociaux : Top 5 des métiers du Social Media

Chaque 30 juin, le World Social Media Day nous rappelle à quel point les réseaux sociaux façonnent nos vies – et nos métiers. À cette occasion, Jooble, moteur de recherche d’emploi mondial, a analysé les tendances de recrutement dans les professions liées aux réseaux sociaux. Résultat : voici les 5 métiers les plus prisés dans le domaine, ceux qui font battre le cœur du numérique… et des recruteurs !

1. Community Manager : la voix de la marque

Le métier de community manager continue de dominer les offres d’emploi en lien avec les réseaux sociaux. En trois mois seulement, plus de 3 500 postes ont été publiés sur Jooble, ce qui montre une forte demande constante. Si le nombre d’offres est en légère baisse depuis mars, cette profession reste la plus demandée. Selon les analystes de Jooble, on observe une baisse de 34 % entre mars et mai – une dynamique qui reflète un début d’année particulièrement actif, suivi d’un ralentissement naturel lié à la saison.

Ce rôle est essentiel dans des secteurs variés : communication, relations publiques, développement web, mais aussi management culturel et artistique. Le profil est très recherché pour sa capacité à fédérer, modérer, analyser et faire rayonner la marque. Le community manager joue également un rôle crucial dans la gestion de crise, la fidélisation client et la création de liens authentiques avec la communauté.

Salaire moyen : 25 000 € par an

2. Social Media Manager : chef d’orchestre de la stratégie digitale

Si vous êtes un·e stratège dans l’âme, ce poste est fait pour vous. En tant que Social Media Manager, vous définissez les lignes directrices, supervisez la création de contenu et pilotez les campagnes. Véritable chef d’orchestre de la présence digitale, vous assurez une cohérence entre les différents canaux et objectifs marketing. Jooble a recensé près de 700 offres pour ce poste sur trois mois du printemps.

Cependant, le mois de mai a connu une baisse notable (-63 % par rapport à mars). Ce recul s’explique par un ralentissement général des embauches, souvent observé à la fin du printemps, période de réajustement budgétaire dans de nombreuses entreprises.

Les recruteurs viennent majoritairement du marketing, de la publicité, de la vente et du développement web. Le rôle requiert à la fois une vision stratégique, une excellente maîtrise des outils digitaux et une compréhension des algorithmes sociaux. L’analyse de données, la gestion d’équipe et la capacité d’adaptation aux nouvelles tendances sont aussi des compétences clés.

Salaire moyen : 37 000 € par an

3. Créateur·rice de contenu : l’art de captiver l’attention

Qu’il s’agisse de posts, de vidéos ou de carrousels, le ou la créateur·rice de contenu est au cœur de la stratégie d’engagement. Sa mission : produire du contenu percutant, engageant et aligné avec l’image de la marque. Avec près de 350 offres recensées de mars à mai sur Jooble, cette fonction attire de plus en plus d’entreprises désireuses de booster leur visibilité.

Baisse de 75 % entre mars et mai – un signe que les entreprises recrutent souvent ces profils en début de trimestre ou en prévision des pics saisonniers.

Les offres proviennent en majorité des agences de communication, du design graphique, de l’IT et de la publicité. Les profils créatifs avec une maîtrise des tendances (Reels, shorts, lives) sont très demandés. Il s’agit d’un métier en constante évolution, où la curiosité, la veille et la capacité à créer des formats innovants sont des atouts précieux.

Salaire moyen : 36 000 € par an

4. TikTok Manager / UGC Creator : l’étoile montante, mais très ciblée

Avec seulement une vingtaine d’offres sur trois mois, ce poste reste de niche… mais hautement stratégique ! Les entreprises qui visent une audience jeune ou qui misent sur le contenu généré par les utilisateurs (UGC) cherchent des experts capables de naviguer les codes de TikTok et de booster l’authenticité des campagnes. L’objectif est souvent de susciter l’engagement viral et d’humaniser les marques auprès d’un public digital natif.

Chute de 83 % des offres entre mars et mai – illustrant un marché encore émergent et concentré sur des besoins ponctuels ou des lancements spécifiques.

Ce métier attire les recruteurs du retail, du marketing digital, de la production audiovisuelle et de la gestion commerciale. Il exige une compréhension fine des mécaniques virales, des codes culturels de la Gen Z, ainsi qu’une agilité dans la création spontanée et émotionnelle.

Salaire moyen : 3 200 € par mois

5. Motion Designer : le storytelling en mouvement

Dans un univers où l’image animée capte toujours plus l’attention, le ou la motion designer s’impose comme un maillon essentiel des équipes social media. En combinant graphisme, animation et narration, ce·tte professionnel·le donne vie aux messages des marques à travers des contenus dynamiques, courts et percutants.

Ces trois derniers mois, près de 300 offres ont été recensées sur Jooble pour ce type de poste. La demande reste stable, portée par l’explosion des formats vidéos sur TikTok, Instagram Reels, YouTube Shorts et autres plateformes. Ce métier séduit aussi bien les start-ups que les grandes entreprises, notamment dans les secteurs de l’architecture et du design, du graphisme et du multimédia, ainsi que dans les arts créatifs.

Les missions du motion designer vont de la création d’animations pour les stories à la production de vidéos explicatives, en passant par les effets visuels pour campagnes sponsorisées. Maîtrise des outils de création visuelle, sens de la narration, adaptabilité aux codes des plateformes sociales et veille constante sur les nouvelles tendances sont indispensables.

Salaire moyen : 37 500 € par an

Le social media – tremplin vers des carrières hybrides

Ce que révèle aussi l’évolution du secteur, c’est l’émergence de profils hybrides qui ne se limitent plus à un rôle unique. Les professionnels du social media deviennent tour à tour analystes, designers, storytellers, gestionnaires de projet, voire ambassadeurs de la marque. Cette diversité d’expériences rend ces métiers particulièrement attractifs pour les jeunes actifs en quête de sens et de variété.

Par ailleurs, les frontières entre les départements s’effacent peu à peu : un social media manager peut collaborer étroitement avec les équipes RH sur la marque employeur, un créateur de contenu peut co-construire une campagne avec l’équipe produit, et un motion designer peut influencer les choix UX d’un site web ou d’une application mobile. Ces interactions font des métiers du social media de véritables carrefours de compétences.

À l’ère du télétravail et de la collaboration asynchrone, ces professions s’adaptent aussi très bien aux nouveaux modes de travail. Beaucoup d’offres aujourd’hui proposent des formats hybrides ou 100 % à distance, ouvrant la voie à une plus grande diversité de profils, quel que soit leur lieu de résidence. Le digital devient alors non seulement un terrain d’expression, mais aussi un accélérateur d’inclusion professionnelle.

À surveiller : les compétences de demain

L’univers du social media ne cesse d’intégrer de nouvelles technologies et approches. Plusieurs tendances émergentes redéfinissent déjà les contours des métiers et transforment les attentes des recruteurs.

• IA générative : la création automatisée de visuels, de textes ou de scripts devient une aide précieuse pour accélérer la production de contenu sans sacrifier la qualité.
• SEO social : avec la montée en puissance des recherches internes sur les plateformes (Instagram, TikTok, LinkedIn), l’optimisation des contenus pour ces moteurs devient un levier d’amplification incontournable.
• Formats immersifs et interactifs : la réalité augmentée, les filtres personnalisés, ou les expériences gamifiées attirent une audience toujours plus friande de contenus engageants.

Conseil : pour maximiser vos chances, misez sur la polyvalence, maîtrisez les outils d’analyse, et restez toujours à l’écoute des évolutions algorithmiques et des comportements des utilisateurs. L’apprentissage continu, la capacité à comprendre les signaux faibles et à réagir rapidement constituent des avantages concurrentiels de plus en plus appréciés par les employeurs. Les professionnel·les capables d’embrasser des nouveaux outils tout en gardant une approche centrée sur l’humain seront particulièrement recherché·es dans les mois à venir.

En conclusion

Le monde du social media est en perpétuelle évolution. Que vous soyez stratège, créatif·ve ou gestionnaire de communautés, les opportunités sont nombreuses, mais leur volume fluctue fortement selon la saisonnalité et les tendances du marché. Il est donc essentiel de rester flexible, attentif aux mutations du secteur et prêt à vous réinventer.

À propos de l’auteur

Anastasiia Oblozhok est chargée de communication chez Jooble, où elle développe la visibilité de la marque en France et renforce sa notoriété auprès du grand public comme des professionnels. Elle crée des contenus engageants en s’appuyant sur l’analyse du marché du travail français, et se spécialise dans l’élaboration de stratégies de communication et l’organisation d’événements.

Jooble est une entreprise mondiale spécialisée dans les produits informatiques. Son produit principal est un site de recherche d’emploi international utilisé quotidiennement par des millions de personnes dans 67 pays. Le site agrège des milliers d’offres d’emploi provenant de diverses sources sur une seule page. Il figure parmi le top 10 des sites d’emploi en France selon SimilarWeb et dans le top 6 selon les données de Médiamétrie.

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