[ETUDE] Les nouveaux salaires dans le digital et la tech en 2025

Vous exercez un métier dans le marketing ou la communication ? Michael Page a dévoilé les salaires 2025. Et dans l’IT ou dans le digital ? Le cabinet de recrutement Robert Half a récemment publié son guide annuel des salaires en 2025 pour les métiers de la tech : consultant digital, Growth Manager, Data Analyst, Web Analyst… Le cabinet a aussi dévoilé les compétences les plus recherchées et les tendances du recrutement. Alors qu’est-ce que qui vous attend l’année prochaine ?

Les prédictions de rémunérations pour 2025 dans le digital et la Tech

Pourquoi s’intéresser à ces prédictions salariales ? Ce rapport annuel de Robert Half vise à aider les salariés, chercheurs d’emploi, dirigeants et recruteurs dans leur prise de décision, mais aussi de suivre les évolutions des métiers dans ces secteurs.

Ce cabinet en particulier propose des grilles de salaires d’une centaine de métiers du numérique, de l’IT, des fonctions support spécialisées, du juridique, de la finance et de la comptabilité. Pour aboutir à ces estimations, il a mené une enquête en ligne auprès de 1 500 salariés et employeurs issus de PME des secteurs publics et privés pour en tirer ce rapport.

Alors sans plus attendre, que nous dévoile-t-il ?

Dans le secteur du numérique

Les postes les plus intéressants en termes de rémunérations en début de carrière sont :

• Product owner / product manager / PMO : 45K € par an ;
• Data analyst : 42K € par an ;
• Growth manager : 40K € par an ;
• Responsable marketing digital : 40K € par an ;
• Consultant digital : 38K € par an.

Les perspectives d’évolution des métiers de growth manager et de product owner sont alléchantes.

Si vous êtes expérimenté, et que vous avez toutes les compétences clés, vous pouvez espérer gagner 70K € brut annuel. Les profils expérimentés dans les fonctions de consultant digital, de data analyst et de responsable marketing digital peuvent aussi percevoir des rémunérations avantageuses de 60K € par an.

Dans le secteur de la technologie

Le directeur de sécurité des systèmes d’information (DSSI) est le poste le plus rémunérateur ! Un profil expérimenté peut espérer obtenir 170K € brut annuel en 2025. D’ailleurs, si vous venez d’arriver à ce poste, vous pouvez déjà être payé à 100K € par an.

Mais gardez toujours les pieds sur terre, car il y a un écart important entre les salaires de la fonction de direction et le poste technique. Le technicien réseau par exemple est le moins rémunéré dans le domaine de l’IT : 35K € par an en début de carrière et 42K € en fin de carrière.

Les augmentations de salaire sont au ralenti…

Malgré de très belles rémunérations, les hausses salariales dans tous les secteurs étudiés progressent peu : 2,9 % en 2024, contre 4,7 % en 2023. Cela est probablement dû à la lente évolution de l’inflation, estimée à 2,5 % en un an selon la Banque de France. Notez que la finance et la tech sont les domaines qui ont connu des hausses importantes en 2022 et 2023.

Cette année, les métiers de la tech et du digital profitent des hausses salariales modérées (2 %). En revanche, les fonctions très demandées comme le chef de projet IT et le QA Tester connaissent de fortes augmentations.

Le cabinet Robert Half a également dévoilé d’autres chiffres intéressants :

• Seuls 35 % des salariés de tous les secteurs estiment que leur salaire correspond à leur niveau d’expérience, d’expertise ou de responsabilité ;
• 41 % des salariés, qui jugent que leur salaire est inadapté, voudraient jouir d’une augmentation allant de 10 à 20 % ;
• 26 % des salariés disent être prêts à changer immédiatement d’emploi s’ils bénéficient d’une hausse de salaire de 20 % ;
• 48 % des employeurs vont réaliser une évaluation des performances pour attribuer une augmentation ;
• 23 % des employeurs pourront augmenter les rémunérations pour garder leur entreprise compétitive sur le marché de l’emploi.

Quelles seront les fonctions les plus recherchées dans le digital et l’IT en 2025 ?

Les perspectives de recrutement dans ces domaines sont prometteuses l’année prochaine. 25 % des entreprises sondées par exemple prévoient de créer des postes en CDI. Les spécialistes de la sécurité et de l’intelligence artificielle seront privilégiés. Contrairement à cela, 48 % des employeurs envisagent de ne pas recruter l’année prochaine.

Enfin, le Key Account Manager, le RSSI, le chef de projets IT et le responsable infrastructure pourraient être les fonctions les plus recherchées. Quant aux compétences techniques les plus demandées, citons :

• Le cloud, l’IA, l’automatisation et le machine learning ;
• Le data science et le data base management ;
• Le business intelligence et reporting services.

Source : Robert Half