Les compétences populaires sur les CV des Français

Les compétences sur un CV ne sont plus simplement des atouts secondaires : elles sont devenues un élément central pour convaincre les recruteurs. Aujourd’hui, dans un marché de l’emploi de plus en plus compétitif, savoir mettre en avant ses compétences est essentiel pour se distinguer. Cet article vous présente les compétences qui reviennent le plus souvent sur les candidatures des Français ainsi que l’importance de bien diversifier ses compétences professionnelles pour progresser dans sa carrière…

Les compétences les plus souvent proposées par les candidats

Sur le marché du travail, les compétences deviennent essentielles pour trouver un emploi. Les recruteurs sont de plus en plus nombreux à se concentrer davantage sur les savoir-être et savoir-faire des candidats plutôt que sur leurs expériences professionnelles.

En effet, le recrutement par compétences, jugé comme une priorité par 73 % des professionnels du recrutement selon LinkedIn, permet aux entreprises d’identifier les candidats possédant les qualifications requises pour répondre aux missions du poste. Il est donc important que les candidats choisissent stratégiquement les compétences qu’ils ajoutent sur leurs candidatures.

Afin d’identifier les compétences proposées par les candidats sur le marché français, Zety a procédé à une étude des candidatures créées par ses utilisateurs. Selon leur rapport, voici les 10 compétences qui reviennent le plus souvent sur les CV des Français :

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On note donc que les compétences qui reviennent le plus souvent sont l’esprit d’équipe, l’autonomie et la motivation. Cependant, chaque secteur ayant ses spécificités, les compétences proposées par les candidats varient en fonction du domaine d’activité.

Soft skills et hard skills : leur importance selon les secteurs

Les soft skills, ou compétences comportementales, et les hard skills, ou compétences techniques, jouent des rôles complémentaires dans le recrutement. Les premières sont essentielles pour assurer une bonne collaboration au sein des équipes et une adaptation efficace à divers contextes professionnels.

En revanche, les hard skills se concentrent sur les savoir-faire techniques et spécifiques requis pour un poste. Ces compétences, souvent mesurables, comme la maîtrise d’un logiciel ou d’une langue étrangère, sont indispensables pour répondre aux exigences opérationnelles du poste.

Dans le secteur informatique, les hard skills spécifiques au métier dominent largement. Les compétences techniques comme la programmation, la configuration informatique ou la cybersécurité sont essentielles pour répondre aux attentes des recruteurs. Par exemple, des langages comme HTML, JavaScript sont souvent mentionnés sur les CV.

Dans le secteur de la restauration, ce sont principalement les soft skills qui ressortent. L’esprit d’équipe, l’autonomie, le sens de la communication et la motivation jouent un rôle primordial. Les employeurs recherchent des candidats capables de travailler sous pression tout en maintenant un excellent contact avec les clients.

Pour les métiers techniques (comme la maintenance ou la logistique) et les métiers issus d’études supérieures (comme l’ingénierie ou le juridique), on retrouve un équilibre entre soft skills et hard skills. Par exemple, un avocat se doit d’exceller dans la gestion de dossiers et la rédaction d’actes, tout en faisant preuve d’une excellente organisation.

Ensemble, ces deux types de compétences permettent aux candidats de se présenter comme des profils complets et adaptés aux besoins des entreprises.

Les soft skills comme un moyen de se démarquer

Les soft skills offrent de nombreuses opportunités pour construire un profil attrayant. Elles sont d’autant plus pertinentes qu’elles répondent à des besoins universels dans le monde du travail, tout en offrant des opportunités uniques selon les profils et les expériences des candidats.

De plus, les soft skills constituent un atout majeur pour les candidats ayant peu ou pas d’expérience professionnelle. En mettant en avant des compétences comme l’adaptabilité, la motivation ou encore la gestion du stress, ils peuvent convaincre les recruteurs de leur potentiel.

Par exemple, chez les stagiaires, des compétences comme l’esprit d’équipe, l’autonomie et le sens de la communication sont souvent mises en avant. Pour les étudiants, des qualités comme la capacité d’apprentissage, la motivation et le dévouement complètent ces profils. Ces qualités, souvent associées à un bon savoir-être, permettent de compenser l’absence d’expertise technique ou d’antécédents professionnels solides.

Ce constat met en lumière une autre force majeure des soft skills : leur capacité à transcender les barrières sectorielles et à offrir une grande polyvalence aux candidats. En effet, les soft skills sont par nature plus facilement transposables d’un secteur à l’autre.

Contrairement aux hard skills, qui sont souvent liées à des outils ou des techniques précises, les soft skills comme la communication, l’esprit critique ou la collaboration trouvent leur utilité dans presque tous les environnements professionnels. Cette flexibilité les rend particulièrement précieuses pour les candidats en reconversion ou en quête de nouvelles opportunités.

Conclusion

Dans un contexte professionnel en constante évolution, les compétences jouent un rôle crucial pour s’adapter et réussir. L’équilibre entre soft skills et hard skills, combiné à une stratégie intelligente de mise en avant sur le CV, est la clé pour convaincre les recruteurs.

Que vous soyez en début de carrière ou dans une phase de transition, investir dans le développement de ces compétences est essentiel pour se positionner comme un candidat attractif et prêt à relever les défis d’aujourd’hui et de demain.

Sources :

A propos de l’auteur

Olga Choinkowska est une experte en carrière et rédactrice pour le marché francophone. Son travail a été mentionné dans plusieurs publications renommées telles que Le Figaro, France Info ou encore Yahoo News. Munie d’un diplôme en linguistique appliquée, Olga rejoint Zety en 2020 dans le but d’aider les lecteurs à obtenir l’emploi qu’ils désirent et méritent.