Les compétences populaires sur les CV des Français

Le secteur du recrutement évolue. Les entreprises recherchent de nouvelles compétences avec un bon mindset. Leurs process changent avec le déploiement massif des outils du numérique, les habitudes des candidats également. De plus en plus d’entre eux pensent même à decliner une offre de travail ou à quitter un boulot. Aujourd’hui, trouver les bons profils se joue en grande partie sur internet, et notamment les réseaux sociaux…

En 2023, pour vous assurer d’avoir la meilleure stratégie de recrutement possible, il est plus que nécessaire d’y intégrer une brique social ads comme le dévoile cette formation d’Alexandre Roth. En effet, les réseaux sociaux sont utilisés par des millions de personnes à travers le monde chaque jour. Il y a donc fort à parier que votre prochaine recrue y passe du temps au cours de sa journée.

Inscrivez-vous au webinar du 1er juin « Recruteurs, optimisez votre recherche de candidats avec Facebook Ads »

Pourquoi utiliser Facebook pour recruter de nouveaux talents ?

Selon une étude réalisée en 2021 par CareerArc, 92 % des employeurs déclarent utiliser les réseaux sociaux pour trouver des talents. D’ailleurs, pour de nombreuses entreprises, les réseaux sociaux sont désormais l’option privilégiée pour trouver des candidats, devant les annonces, les recommandations des employés et même les jobboards.

Facebook est un levier d’acquisition très puissant pour atteindre vos objectifs (vendre sa formation en ligne, vendre ses services en communication…) et développer votre entreprise sur Facebook en 2023 et au-delà ! L’audience publicitaire du réseau social est de 1,98 milliards d’utilisateurs dans le monde dont 30,4 millions en France (We are Social – Meltwater). En vous lançant sur Facebook ads, vous pouvez viser une audience susceptible d’être attentive à vos offres d’emplois.

Quels que soient le domaine de compétences et le niveau d’expérience que vous recherchez pour votre nouvelle recrue, la variété de l’audience présente sur Facebook démontre qu’il est fort probable d’y dénicher les talents qu’il vous faut. 

Les 5 raisons de lancer une campagne de recrutement avec Facebook Ads

Les réseaux sociaux, dont Facebook, présentent de nombreux avantages pour les candidats qui recherchent un nouveau poste, mais également pour les entreprises en recherche de performance. Les raisons principales qui doivent vous convaincre d’intégrer la solution de publicité de Facebook dans votre stratégie RH sont les suivantes :

  • Un choix très important de profils ;
  • La possibilité de créer des annonces attractives et personnalisées (à la différence des jobboards qui ne permettent pas d’ajouter des visuels aux annonces par exemple) ;
  • Vous vous positionnez là où se trouvent les candidats, à savoir en ligne ;
  • Le processus de recrutement sur Facebook est peu coûteux ;
  • Les annonces vous permettent de mettre en avant très facilement les informations essentielles pour les candidats.

Trouver la bonne audience pour vos annonces

Une campagne de recrutement sur Facebook ne dérogera pas à la règle : il est indispensable de bien définir votre ciblage pour obtenir de bons résultats. Mais, à l’inverse des campagnes publicitaires qui sont menées chaque jour sur Facebook, pour certains secteurs, dont l’emploi, il est impératif d’utiliser les audiences des catégories publicitaires spéciales.

Pour faire du recrutement sur Facebook Ads aujourd’hui il faut avoir recours aux catégories spéciales. Cela limite les options de ciblage par rapport aux ads classiques.  Il n’est plus possible de faire d’audiences similaires, ce sont des audiences spéciales.

Lorsque vous lancez une campagne de recrutement à partir des catégories publicitaires spéciales, l’algorithme se charge d’affiner cette audience en fonction des performances de vos publicités et l’historique du compte qui a visionné votre publicité. Ainsi, même si les options de ciblage sont restreintes, vous pouvez viser les utilisateurs les plus à même de convertir. Par exemple, si un utilisateur a cliqué sur votre annonce concernant un secteur d’activité (ex. santé) ou a déjà visité des pages Facebook concernant ce domaine d’activité, l’algorithme le prendra en compte afin de pouvoir le recibler plus tard.

Et si on approfondissait le sujet ?

Alors si vous vous demandez comment construire une stratégie de recrutement avec Facebook Ads, ne manquez pas notre prochain webinar organisé le 1er juin prochain ! Mikael, COO de Kamp’n, et Yacine, Traffic Manager chez Kamp’n, partageront avec vous leurs bonnes pratiques pour faire de Facebook Ads un levier incontournable de votre stratégie de recrutement.

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Article rédigé en collaboration avec Kamp’n