E-learning : comment mieux engager vos apprenants ?

Vous êtes formateur et envisagez de concevoir et promouvoir une offre de formation digitalisée ? Savez-vous que vous pouvez utiliser le storytelling pour vendre une formation ? Et puis, engager et motiver les apprenants en ligne nécessite de la créativité, de la flexibilité et de nouvelles pratiques. Plus facile qu’à faire, diriez-vous ? Pas vraiment… Découvrez avec ce guide comment digitaliser une formation tout en engageant l’apprenant dans son processus d’apprentissage.

Soyez toujours disponible

Être présent pour vos apprenants peut être très délicat lorsqu’il s’agit de formation en ligne et hybride. Pourtant, c’est ce qui ouvrira en fin de compte la porte à la plupart des autres techniques pour accroître l’engagement des apprenants. Créer un environnement où vous êtes disponible, compréhensif et serviable les rendra plus ouverts et motivés à communiquer. Le fait de vous mettre en valeur les aide également à retenir les connaissances de vos cours. Établir une connexion avec eux augmente leur engagement dans l’apprentissage en ligne.

Comment être plus présent ?

• Personnalisez vos supports pédagogiques (en ajoutant votre touche personnelle ou même en en créant vous-même – vous pouvez par exemple enregistrer vos propres vidéos pédagogiques ).
• Soyez honnête et parlez de vos erreurs – cela vous rendra plus accessible.
• Commencez par une petite routine comme 10 minutes de conversations sur tout ce qui concerne la formation ou non, juste pour aider vos apprenants à établir une connexion naturelle les uns avec les autres (et avec vous !) et à s’ouvrir un peu. 
• Intéressez-vous à eux, renseignez-vous un peu sur leur vie, laissez-les s’exprimer sans porter de jugement pour qu’ils se sentent vus et entendus. Cela peut aussi se faire en ligne !
• Assurez-vous d’allumer vos caméras lors de vos réunions en ligne – il est aussi important que vos apprenants vous voient que vous les voyiez.

Posez des questions de vérification de concept

Après avoir présenté un sujet ou donné un ensemble d’instructions, créez un sondage en direct qui pose des questions de vérification de concept pour voir dans quelle mesure ils ont compris votre explication. Cela peut être une façon amusante pour les apprenants de montrer ce qu’ils ont appris et de se comparer au reste du groupe.

Si vous le faites régulièrement et que vous en faites une caractéristique de votre processus de formation, les participants anticiperont une question de vérification de concept et seront ainsi plus engagés dans les sujets et les discussions.

Intégrez des contenus visuels dans les supports de formation

Fournissez des transcriptions, des diapositives et d’autres documents dans vos enregistrements afin que les participants puissent toujours consulter les documents s’ils ne peuvent pas diffuser votre vidéo.

Tout comme les contenus visuels sont essentiels dans une formation en présentiel, ils sont également cruciaux dans l’apprentissage en ligne pour rendre les formations plus efficaces et facilement compréhensibles. Selon les recherches, un individu est 65 % plus susceptible de se souvenir de quelque chose qui comprend un graphique par rapport à un texte seul. Qu’il s’agisse d’une photo, d’une vidéo, d’un diaporama, ou d’un graphique, les contenus visuels sont connus pour rendre les concepts difficiles faciles à digérer, aider à retenir les cours et maintenir l’engagement des apprenants.

Établissez des heures de bureau virtuelles

Cela est valable pour les participants qui pourraient bénéficier de plus de votre temps. Définissez un horaire flexible chaque semaine pour qu’ils se rendent dans votre bureau virtuel pour poser des questions en temps réel.

Cette activité devrait viser à créer un niveau de familiarité qui, à son tour, permet aux apprenants d’exprimer leurs préoccupations ou de fournir des commentaires concernant les leçons. En général, la base la plus importante pour un environnement d’apprentissage virtuel efficace est que les formateurs apportent passion et énergie dans la salle. Ce type d’optimisme aide à encourager les apprenants à participer, à rester engagés et, en fin de compte, à exceller dans leur formation.

Introduisez des opportunités d’auto-évaluation

Si les participants ne sont pas en mesure de suivre leurs performances, ils peuvent ne pas être en mesure de s’engager de manière productive. Les auto-évaluations sont l’une des meilleures approches pour leur donner les moyens d’évaluer leur propre compréhension conceptuelle. Les formateurs peuvent fournir de courts tests, des questions d’enquête et des questions basées sur la situation afin que les participants puissent approfondir et découvrir leurs forces et leurs faiblesses. Ces derniers doivent également être encouragés à avoir un plan d’auto-apprentissage afin qu’ils puissent travailler sur leurs points faibles en tirant parti de divers outils d’apprentissage en ligne et des conseils du formateur.

Lancez un forum de formation en ligne pour engager les participants dans des discussions

Certains apprenants ont beaucoup plus de facilité à taper leurs pensées, plutôt que de les dire à haute voix devant toute la classe. Un espace de discussion en ligne peut être une excellente occasion pour chacun de participer, de donner son avis, de connaître le point de vue des autres. Ce type d’activité d’apprentissage donne également aux apprenants l’occasion de réfléchir à un sujet et de se forger une opinion à leur convenance, sans la pression d’avoir à répondre à toutes vos questions tout de suite.

Comment pouvez-vous intégrer cette stratégie d’engagement à votre formation ?

• Utilisez des outils sûrs et fiables comme un LMS avec un forum qui vous permet de créer un forum de discussion en ligne. En parlant de LMS, choisissez celui qui propose un système d’émargement en ligne pour vérifier les présences des stagiaires ;
• Utilisez les réseaux sociaux pour créer des espaces partagés (groupes) pour vos formations ;
• Créez des sujets et des fils de discussion liés à votre formation ou au sujet d’un cours particulier ;
• Encouragez les apprenants à proposer leurs propres idées ou sujets s’ils souhaitent entamer une discussion.

Nous espérons que ces stratégies donneront à tous les formateurs, qui utilisent un environnement virtuel des idées sur la manière d’accroître l’engagement des apprenants. 

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Alors à vous de jouer !