MOOC, COOC, SPOC et SOOC : Les principales différences

En tant que formateur ou chef d’entreprise souhaitant enrichir vos collaborateurs, il est essentiel de proposer des parcours de formation innovants, accessibles et flexibles. Parmi les solutions actuelles, les formations en ligne se déclinent sous différents formats comme les MOOC, COOC, SPOC, et SOOC. Une opportunité unique d’optimiser l’apprentissage continu dans des environnements variés. Plongeons dans chacun de ces modèles et voyons comment ils peuvent répondre à vos besoins…

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MOOC : Massive Open Online Course

Commençons par les MOOC, qui sont probablement le format de formation en ligne le plus connu.

Les MOOC, ou Massive Open Online Courses, sont des cours en ligne massifs ouverts à tous, sans restriction de lieu ni de niveau. Ils permettent à des milliers de participants de suivre un programme sans limite géographique ni prérequis strict.

Selon une étude de Class Central, les MOOC ont connu plus de 220 millions d’inscriptions en 2022

Pourquoi opter pour un MOOC ?

Les MOOC offrent des formations gratuites ou à moindre coût, avec une flexibilité maximale. En tant qu’entreprise, vous pouvez recommander ces cours à vos employés pour les aider à acquérir des compétences complémentaires ou pour découvrir des domaines connexes. Ce format est parfait pour les phases d’onboarding, l’acquisition de compétences techniques, ou simplement comme outil d’apprentissage continu.

Les MOOC étant « massifs et ouverts », ils souffrent souvent d’un taux d’abandon élevé. Pour maximiser l’impact d’un MOOC, accompagnez vos collaborateurs avec des moments d’échange pour discuter du contenu et des apprentissages, afin de renforcer l’engagement et le suivi.

Passons maintenant aux COOC, ou Corporate Open Online Courses.

COOC : Corporate Open Online Course

Ce sont des formations en ligne développées spécifiquement par les entreprises, à destination de leurs salariés. Contrairement aux MOOC ouverts à tous, les COOC sont fermés et limités aux employés d’une entreprise ou à un réseau professionnel particulier.

Ce format permet aux entreprises de concevoir des modules sur mesure, adaptés à leurs besoins stratégiques, et de développer des compétences précises.

Selon une étude de L’Observatoire Cegos, 82 % des entreprises considèrent que la formation digitale est un levier crucial pour accélérer la montée en compétences. Grâce aux COOC, vous pouvez offrir à vos collaborateurs une formation en phase avec vos besoins internes tout en favorisant l’engagement et la fidélisation des talents.

Pourquoi choisir le COOC ?

Le COOC vous permet de former vos équipes sur des compétences spécifiques, comme la gestion de projet ou des compétences techniques avancées, tout en respectant la culture de votre entreprise. Ces cours peuvent également être utilisés pour accompagner le changement organisationnel ou pour préparer vos collaborateurs à de nouveaux outils ou processus.

SPOC : Small Private Online Course

Les SPOC, ou Small Private Online Courses, sont des cours en ligne privés qui sont destinés à un nombre limité de participants. Ce format est idéal pour des formations hautement spécialisées ou sur mesure, où le taux d’encadrement et de suivi est plus élevé que dans un MOOC classique.

Ils permettent d’offrir une formation plus immersive avec un accompagnement personnalisé, ce qui favorise une meilleure interaction entre l’apprenant et le formateur.

Pourquoi opter pour un SPOC ?

Les SPOC sont idéaux pour les formations approfondies, où chaque participant bénéficie d’un encadrement spécifique. Ce modèle convient parfaitement aux entreprises qui souhaitent proposer des parcours de formation avancés pour des équipes ciblées ou des managers.

Puisque le groupe est restreint, l’apprentissage est plus participatif, et les collaborateurs peuvent poser des questions, interagir avec le formateur, et s’impliquer davantage dans leur apprentissage.

Une étude menée par Harvard Business Review a montré que 91 % des salariés ayant suivi un SPOC estiment que ce format les a aidés à développer des compétences professionnelles plus solides.

Enfin, parlons du SOOC, ou Selective Open Online Course, qui est un hybride entre le MOOC et le SPOC.

SOOC : Selective Open Online Course

Le SOOC est ouvert à un groupe d’apprenants, mais avec une sélection préalable basée sur des prérequis, ce qui permet de constituer un groupe homogène avec un certain niveau de compétence. Ce format est souvent utilisé pour des programmes de certification ou des parcours spécialisés, où l’engagement et la participation sont essentiels.

Pourquoi adopter un SOOC ?

Le SOOC garantit une cohérence au sein des groupes d’apprenants, car ils partagent des objectifs ou des niveaux similaires. Pour une entreprise, cela signifie que vos équipes bénéficieront d’une formation ciblée avec des personnes qui ont le même niveau d’expérience, favorisant ainsi des discussions pertinentes et un apprentissage approfondi.

Quel format pour vos besoins ?

En tant que formateur ou chef d’entreprise, il est essentiel de choisir le format qui répond le mieux à vos objectifs stratégiques et aux besoins de vos collaborateurs. Si vous avez besoin d’une solution ouverte, flexible et à large portée, les MOOC sont idéaux.

Pour des formations internes personnalisées, les COOC sont parfaits. Si vous recherchez un accompagnement plus poussé pour des sujets complexes, alors les SPOC et SOOC sont les solutions les plus adaptées.

Par ailleurs, en proposant des formats variés, vous vous assurez aussi d’offrir à vos collaborateurs des outils d’apprentissage qui leur sont adaptés, favorisant ainsi leur montée en compétences et leur engagement à long terme.