Détail de l'offre d'emploi

Chargé de Communication H/F

Entreprise: Staff Research
Lieu Paris-75, France
Date de publication 1 juillet 2019
Type d'Emploi CDI

Description

Vianova est née afin de concrétiser une expertise issue de 20 ans d'expérience dans les métiers de l'immobilier.
C'est par le constat d'un service multi-promoteur inexistant que Vianova-groupe a décidé d'unir son savoir-faire afin d'être en mesure de proposer son service.
Spécialisés dans la vente de biens immobiliers neufs, Vianova-groupe fait bénéficier des mêmes prix et offres commerciales auprès des promoteurs avec lesquels nous collaborons.
Sa valeur ajoutée ? Un service transparent et personnalisé pour chacun de ses clients, qui augmenté de son indépendance vis-à-vis des promoteurs, permet de proposer la solution qui correspond le plus à VOTRE projet.
Vianova accompagne ses clients dans leur projet immobilier grâce à une expertise unique, spécialisée dans les programmes neufs en France pour l'achat de résidence principale et investissement locatif.
1.1 Contexte de recrutement

Vianova-Groupe poursuit le développement de son activité et souhaite renforcer son équipe.
Pour réaliser son plan de développement, Vianova-Groupe souhaite recruter en priorité un/une Chef de Projet Communication Digitale H/F ayant une première expérience similaire

Chef de Projet Communication Digitale H/F :

En charge des activités communication, digitale, marketing, promotion, gestion de leads, documents commerciaux, présentations de lancement, le/la Chef de Projet Communication Digitale aura pour principales missions :
- Analyse des activités, la performance des actions digitales (Google ads, acquisition/conversion des leads, coûts d'acquisition, CTR, nombre de visites, tx d'engagement...).
- Sur la base de ces analyses, il/elle propose et met en oeuvre des axes d'amélioration.
- Est à l'écoute des nouvelles technologies et du développement des outils digitaux qui pourront servir les enjeux de Vianova-groupe.

- Prend en charge les actions de génération de leads (inbound marketing et nurturing).

- Réalise le reporting de suivi de tous les programmes de génération de prospects (lead generation).
- Est responsable de la définition, de la planification et de la production de contenus digitaux servant la génération de lead, la notoriété et l'image de la marque.
- Sélectionne et brief les agences, en cohérence avec les recommandations de son responsable.
- Maîtrise le budget de production contenu.
- Fait preuve de créativité et d'ingéniosité dans la proposition de contenus à forte valeur.

ANALYSE DES PERFORMANCES ET DU ROI
- Analyse - sur les activités - la performance des actions digitales (Google ads, acquisition/conversion des leads, coûts d'acquisition, CTR, nombre de visites, tx d'engagement...).
- Analyse le ROI des actions marketing mises en place.
- Sur la base de ces analyses, propose et met en oeuvre des axes d'amélioration.

VEILLE TECHNOLOGIQUE
- Est à l'écoute des nouvelles technologies et du développement des outils digitaux qui pourront servir les enjeux de tesa.

BUDGET ET COORDINATION
- Participe à la Sélection des agences et des partenaires des activités marketing, en ligne avec la stratégie définie.

LANCEMENTS DE NOUVEAUX PRODUITS
- Développe des présentations de lancement et des selling stories pour une utilisation en interne et en externe avec les clients.

COMMUNICATION
- Développe la communication et la notoriété de la marque dans les différents marchés à travers les médias.
- Participe à l'organisation des événements clients (TechDays, salons...).

EXPERTISE MARCHE
- Analyse la concurrence (produits, prix, stratégie, services...) et les tendances marché afin de soutenir activement les stratégies des différents segments.

Issu d'une formation de type Bac +5, le candidat devra disposer d'une expérience en communication d'au moins 2 années au sein d'une agence spécialisée ou chez un annonceur.

Qualités nécessaires
- Autonomie, rigueur, structure et organisation.
- Curiosité, ouverture d'esprit.
- Grandes capacités de communication.
- Capacité à rédiger des contenus (emailing/newsletters).
- Orientation résultats et performances.
- Créativité, être force de proposition.
- En veille sur les nouvelles technologies et outils digitaux.

Le recrutement s'effectue en 2 etapes :

1-Un premier entretien avec Thibaut consultant en recrutement chz staff research en charge de cette mission
2- un second entretien avec le fondateur de Vianova-groupe

Simple, rapide, efficace...

N'hésitez a nous faire parvenir vos candidatures, nous les étudierons avec interets
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