Détail de l'offre d'emploi

Gestionnaire de Portefeuille Senior [CDI]

Entreprise: Paris Corporate Housing
Lieu Paris, France
Date de publication 6 octobre 2017
Type d'Emploi CDI

Description

Paris Corporate Housing - présentation de la société
Fondée en 2011 par 2 anciens du conseil en stratégie (Bain & Co), la société est une agence immobilière B2B pour les grands groupes. Nous logeons les expatriés des CAC 40 / Fortune 500 en mutation à Paris.
  • Immobilier haut de gamme, arrondissements du centre et de l’ouest de Paris.
  • Dimension "rent tech" importante : Nous développons un outil intégré CRM / back-office / pilotage, unique dans la profession, permettant aux équipes de minimiser le temps administratif et donc de se focaliser sur le commercial, ainsi que de fiabiliser les process. Cet outil étant natif, il est 100% à notre main et adaptable / agile pour notre activité.
  • La société, en forte croissance est rentable et auto-financée (pas de dette ni de capital extérieur). Cette indépendance capitalistique est structurante.
  • Acteur établi du segment « corporate housing » / logement de fonction.
  • L’objectif est d'être leader sur le marché d’ici 2-3 ans.
  • Nombreuses adjacences et relais de croissance naturels.
  • Forte ADN "consulting": coaching day-to-day, recherche constante d'amélioration, soif d'apprendre, service professionnel haut de gamme.

Paris Corporate Housing - Pourquoi nous rejoindre?
  • Nous constituons l'équipe la plus performante de l'immobilier parisien.
  • Pour y arriver, nous avons pour feuille de route la constitution d'une dream team.
  • Rejoindre l'équipe, c'est rejoindre une équipe de haut niveau, aux méthodes professionnelles issues du conseil en stratégie et de l'audit.
  • C'est se donner une vraie ambition de développement du business et de contribution tangible à l'activité, le tout avec une rémunération alignée et déplafonnée.
  • C'est aussi découvrir un métier de deals, une compétence requérant diplomatie, sens du service, conviction et discipline dans l'exécution. Cette palette de compétence est instrumentale à toute carrière de haut niveau.
  • L'état d'esprit de la société, à taille humaine, est de développer et offrir un coaching rapproché, pour que chacun puisse s'épanouir et performer, de manière pérenne.
Nous serons leader incontesté dans 3 ans. Il est temps de monter à bord.

Gestionnaire de portefeuille senior - Description du poste
Le portfolio manager senior gère un périmètre semblable à celui d'un banquier privé ou d'un gestionnaire de fortune: nous nous voyons confier des appartement haut de gamme, qui constituent souvent une part importante du patrimoine des bailleurs. Nous devons le valoriser au mieux, dans une relation de confiance, avec diligence et conseil.
Les missions confiées sont les suivantes:
  • Entretenir et étoffer le business sur les actifs immobiliers sous gestion: créer un lien de confiance avec les propriétaires qui nous ont confié leurs biens.
  • Recherche des meilleurs locataires : profil, solvabilité, tenue des appartements.
  • S'assurer que l'actif immobilier est bien entretenu et mis en valeur, en allouant les ressources pertinentes: artisans, décorateurs, etc.
  • Développer le business avec de nouveaux propriétaires bailleurs, particuliers ou institutionnels, sur les arrondissements clés et dans le standing de biens ciblés.
  • Développer le business avec la clientèle de sociétés locataires : présentation à de nouveaux comptes, ou création de ramification au sein de comptes existant.
  • Etre force de proposition pour amélioration continue des process et méthodes.
  • Supervision / coaching d'un ou plusieurs de gestionnaires terrain.
A la manière d'une banque privée, nous recherchons un candidat :
  • De langue maternelle française.
  • Complet / généraliste de haut niveau. Aucune compétence immobilière requise.
  • Très rigoureux, très à l’aise avec les chiffres.
  • Synthétique, factuel, précis.
  • "Problem solver", prend des décisions éduquées et rationnelles, force de proposition.
  • Sens du service client prononcé. Diligent.
  • Capable de suivre de multiples actions/clients en parallèle.
  • Expérience, même limitée, de l'encadrement d'autres personnes.
  • Appétit pour la négociation, sens du « deal ».
  • Appétit réel pour l’immobilier haut de gamme.
  • Team player.
  • Très belle plume (en français et en anglais).
  • Bac +5 avec cursus commercial / gestion / Finance: Dauphine / HEC / ESSEC / ESCP / EDHEC / EM LYON / AUDENCIA / NEOMA. Ou bien école d’ingénieur de premier rang.
  • Idéalement avec un background de 2 à 3 ans d’audit / conseil / banque privée / gestion d'actifs.
Rémunération à fixer en bonne intelligence avec le ou la candidate, selon expérience.Package avec un fixe et une part variable déplafonnée.
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