Cette semaine Google et Facebook font encore parler d’eux. Alors que Google réfléchirait à pénaliser les liens provenant des infographies, Facebook s’apprête à lancer un bouton want. Autres news intéressantes : Disneyland Paris qui recrute sur Pinterest, un livre blanc très complet sur la communication via Linkedin et la chaine de production d’un site Internet… A lire parmi notre sélection de la semaine…
- Disneyland Paris s’appuie sur Pinterest pour recruter ;
- 6 Ways to Stay on Top of Social Media ;
- La panne d’Orange devient une affaire d’État ;
- L’épreuve de transparence de Twitter face à la justice ;
- Un bouton «want» pourrait se greffer sur Facebook ;
- Path, la start-up qui bouscule les réseaux sociaux ;
- Twitter bat des records en France, Google+ ne perce pas ;
- Facebook accusé d’imposer ses propres adresses e-mail ;
- Google+ pour iPad : une super application de visioconférence ;
- Facebook pages now show top related articles and videos based on users’ Open Graph activity ;
- How to Budget for Marketing ;
- Les liens vers les infographies bientôt pénalisés par Google ? ;
- Facebook To Increase The Number Of Ads You See to 10 ;
- Livre blanc : comment communiquer sur LinkedIn ? ;
- Google Plus vu du futur ;
- Facebook groups will soon show members who has seen each post and when ;
- La chaine de production d’un site internet ;
- How to Use Twitter’s New Search Features ;
- Facebook: un calendrier fait son apparition dans l’application Événement ;
- Quels sont les sites les plus visibles sur Google.fr ? ;
- Taux de clic en fonction de la position sur Google et taux de conversion ;
- Témoignages : 14 professionnels expliquent leur stratégie en community management ;
- Le lent déclin des concurrents de Groupon ;
- Ligne de flottaison : où se situe-t-elle ? ;
- 3 astuces webanalytics pour affiner ses mesures.
Bonne fin de weekend 🙂
A lire : Guerilla Marketing pour trouver un emploi
« Les candidats les plus qualifiés ne sont pas toujours ceux qui décrochent les meilleurs postes. Les recruteurs privilégient le plus souvent celles et ceux qui réussissent à positionner leur expérience en adéquation avec les besoins de l’employeur. Tout se joue sur l’apparence de votre candidature sur le papier et sur votre attitude lors de la recherche d’emploi. Bonne nouvelle : vous contrôlez entièrement ces deux facteurs ». Commander | En savoir plus
Le bouton want de Facebook va encore faire couler de l’encre! (virtuelle!)